员工培训活动方案集锦（精选3篇）
员工培训活动方案集锦 篇1
为深入贯彻省教育厅、市安委办20__年度安全工作要点，促进各地各校深入开展20__年安全和消防工作教育和培训活动，持续推进“平安校园”建设，严密防范各类安全事故的发生，切实维护师生员工的生命财产安全，特制定20__年学校安全和消防工作教育和培训活动方案。
一、指导思想
全面贯彻党的xx大和xx届二中、三中、四中、全会精神，认真贯彻落实省、市关于学校安全生产宣传教育的决策部署，突出“生命至上、安全发展”主题，在坚持近年来安全和消防“一月一主题”宣传教育活动的基础上，持续推进安全教育系统化、常态化，确保安全宣传教育全覆盖，有效提高学校安全管理水平，构建学校、家庭、社区协同育人机制，筑牢学校及学生安全工作的预防基础。
二、教育培训内容
全面贯彻落实教育部《大中小学国家安全教育指导纲要》，系统推进国家安全教育进课程、进教材、进校园。围绕新冠肺炎疫情防控、防溺水、防火灾、防交通事故、防地震灾害、防踩踏事故、防毒品侵害、防传销、防金融诈骗、防暴力恐怖袭击、防危化品事故、防欺凌等内容，针对季节性和节假日特点，组织有针对性的专题教育活动，广泛开展学校安全宣传教育、培训和演练。
二、形式方法
各地各校要紧密结合教育教学实际，一要充分利用六安市学校安全教育平台的教学资源。各地各校要发挥平台管理员工作主动性，调动教师授课积极性，提升老师授课率和学生参与率。二要丰富载体和活动形式。利用校刊校报、校园广播、宣传橱窗、宣传标语等校园传播载体，采取主题班会、开学第一课、国旗下讲话等灵活多样的活动形式扩大覆盖面。三要强化氛围营造。利用各类社会公共媒体，邀请有关安全专家举办知识讲座，加大对学校安全岗位上相关人员的知识和技能培训，引导广大师生积极参与，营造人人重视和关心学校安全的浓厚氛围。四要安全技能训练求实效。提升学生安全演练实效，切实让广大师生将安全知识内化于心、外化于行。
四、有关要求
（一）加强组织领导。各地各校要充分认识开展学校安全教育和培训活动的重要意义，要将安全“一月一题”宣传教育活动作为学校安全风险管控的有效举措和“平安校园”创建的一项重要内容。结合实际制定具体可行的实施计划和措施办法，细化内容、明确责任，确保学校安全宣传教育得到有效落实。
（二）搞好统筹结合。各地各校可根据当月的宣传教育主题内容，结合学校实际和学生情况灵活组织实施。同时，各地各校要结合安全工作形势及苗头性、倾向性问题，因时因地制宜，开展针对性地安全宣传教育活动；要结合5·12安全演练日、5·19安全教育培训日、9·18防空防灾应急演练、11.9全国消防日、12.2全国交通日等活动，利用线上、线下手段开展提示性、警示性安全和消防教育，普及安全常识。
（三）抓实重点人群教育。各地各校要组织本单位安全责任人和管理人员等重点人群，认真开展安全和消防教育，要督促各校建立常态化的安全及消防培训制度，落实安全人员入职必训、定期培训、转岗轮训等要求，全面提升师生员工的安全意识。
（四）加强检查督导。各县（区）教育行政部门要加强对安全教育培训活动的检查督导，及时发现和解决安全教育活动中遇到的矛盾问题，梳理总结活动中的经验和有效做法。市教育局将结合春、秋学期工作督查、阶段性安全检查和校园安全专项督查，对各地各校开展安全教育和培训工作进行检查，并将此项活动纳入安全工作年度考核的重要内容。
各县区教育局、各市直学校每半年对学校安全教育和培训工作进行一次小结，上半年在7月底通过“校园及学生安全信息管理系统”（信息反馈）报市教育局，全年工作总结须在12月25日前报市教育局。
员工培训活动方案集锦 篇2
一、培训的纪律要求：
1.进入培训场所，禁止吸烟，不得吃东西，不可大声喧哗。
2.见到上司要主动打招呼，对上司要服从，不可当面顶撞。
3.培训时要保持安静，不可窃窃私语，注意力要集中。
4.培训中同事之间要互相谦让、友爱，不可发生争执、打架;不能拉邦结派，一切不利于团结的事，一律禁止。
5.培训期间必须爱护公共财物，故意损坏公共财物者除照价赔偿外，还将视情况处罚。
7.培训时应认真听课，作好笔记，不得做与培训无关的事。
二、培训所需要的态度和培训的意义
1.培训的态度：也许培训真的很糟糕，也许真的对你的工作帮助不大，但你一定要记住：哪怕最“烂”的一堂培训课，或最“烂”的一本书籍中，你也能发现最有价值的“钻石”，关键在于你是否：用心“学习，态度积极。
心若改变，你的态度跟着改变。
态度改变，你的习惯跟着改变。
习惯改变，你的性格跟着改变。
性格改变，你的人生跟着改变。
2.培训的意义：
①掌握相应的工作技能和职业道德，从而胜任工作。
②可学到新的知识，多获得经验，从而有机会提升。
③坚持接受培训，可减少工作中的安全事故。
④可为增加收入创造条件(新、生手变为熟手，老手不断更新工作方法，提高工作效率;提高个人的工作效率，为自已赢得更多的晋升机会)。
⑤会增强自身对胜任工作的信心。
⑥增强工作能力，有利于未来发展。
三、公司简介：
卓亚士电子有限公司成立于20xx年1月，主营产品为：吹风机、理发器及拔毛器。
公司地址：
联系电话：
传真：0
邮编：
四、卓亚士电子(深圳)电子有限公司组织架构图
五、企业文化与未来展望
我们的使命：
我们的成功法则：
◆顾客的101%满意
我们一切的收入都源自于客户，我们不仅能提供给客户所期待的产品，而且还能够提供给客户令人惊喜的额外收获。让客户都能够享受到101%满意的服务及体验。
◆股东的信任
只有给企业带来最佳的利润，才能让投资者愿意支持我们成长，让我们拥有更加广阔的空间来实现自己的理想。
◆员工的诚实和责任心
诚实是为人之本，是一切道德的基础;学习成长的动力来自于责任心。这是我们所有员工的价值观。◆合作伙伴(供应商)的全力支持
合作伙伴(供应商)为我们供应最合理价格的原料来实现企业的利润，最佳品质的原料来满足客户对我们的需求。他们是我们市场开拓过程中的坚实后盾。
◆员工的诚实和责任心
○相互信任
无论我们的员工来自于什么不同的背景，相信所有人都是因为共同的目标走到一起，共同努力。○认同鼓励
我们衷心为我们的同事获得的成功而庆祝。
○辅导支持
我们互相辅导、互相支持。我们首先肯定对方，再谈如何做得更好。
○务实创新
“务实”是我们获得成功的`坚实基础，“创新“是我们从成功迈向成功的保障。只有做到这样，我们才能不断取得成功!
○积极主动
我们以正面积极的态度看待问题，积极行动。我们痛恨官僚并避免一切无聊的事情发生。
○追求卓越
没有最好，只有更好。这样我们才能不断提高，让公司业绩越来越好。
○我们的服务方针：
永远为客户考虑更多——虽说客户是上上帝，但他们也是人，他们不可能在任何时候都正确。但是，身为提供服务者的我们，一定要能够体谅客户犯错一定有他的理由，把尊严留给客人，把“错误”(工作机会)留给自己，不断的检讨改善，减少让客人犯错的机会，使得所提供的服务得以圆满，这也是我们所有工作的出发点。
○我们的品质方针：
持续改善，按时交货，绿色生产，符合环保，以最优质的质量和服务满足客户
○我们的品质目标：
来料验收合格率≥90%
成品一次性合格率≥98%
交付准时率≥98%
供应商跟踪评估合格率≥95%
顾客满意率≥95%
○成功是因为态度：
经过两万以上人次的调查结果显示，决定一个人成为成功者最关键的要素中，80%是属于个人自我取向的“态度”类因素，如积极、努力、信心、决心、恒心、雄心、爱心、意志力等;13%是属于自我修炼的“技巧”类因素，如各种能力;7%是属于运气、机遇、环境、时间、天赋、背景等所谓“客观”因素。
能否具备技巧，是因为我们的态度，因为技巧根源于态度。
能否驾驭客观因素，还是因为我们的态度，因为它根源于我们对待客观因素的态度以及把握客观因素的技巧，而“技巧”已被证明属于“态度”。
成功是因为态度!让我们记住这一令人吮指回味的结论，让我们用这样的思维方式来分析过去，把握今天，准备未来。
○生产部及品质部员工的发展机会
新员工/一级员工助拉/物料员代理组长/一级组长/代理班长一级班长
代理担当担当副主管主管
其他更高职位
合同及保险：
合同：员工合同期限均为固定期限二年，新员工试用期为二个月，每个员工在同一公司只有一次试用期，试用期内如有不适应或者个人原因需辞职的提前三天递交辞职书面申请书，一级员工需提前辞职需提前一个月申请。如需急辞需提供证明(病历、传真或电报等)
工作时间：公司标准工时制为每日工作8小时(不超过8小时)，每周工作40小时(不超过40小时).
劳动报酬：公司员工(含新员工及一级员工，)按计时工资1320元/月(试用期员工工资与一级员工工资相同均为1320元/月).
工资发放：工资的发放方式为银行(中国银行)转账而非现金领取，工资发放时间为每月7日。社会保险：公司为每位员工购买三种保险(工伤保险、医疗保险、养老保险)。
工伤保险：每月费用公司全额承担
医疗保险：公司与个人各承担50%(即每月公司承担4元，个人承担4元每月于工资中扣除。)养老保险：公司承担10%个人承担8%(即每月公司承担132元，个人承担105.6元每月于工资中扣)。福利待遇：公司每年年底进行一次年底福利体检费用由公司全额承担.
定义：
1辞职：员工因故需离开公司;
2辞退：员工严重违反公司规章制度或对公司造成重大损失
3自动离职：员工未经批准擅自离开公司超过3天(含3天)
公司规定休假的有薪假种类有：法定节假日、公司规定公休假期
休假:指公司规定的带薪假期(年休假、产假)
请假:指公司规定的事假和病假
法定节假日
元旦(1月1日)、春节(农历正月初一、初二、初三)、国际劳动节(5月1日、2日、3日)、国庆节(10月1日、2日、3日)。公司领取请假条地址为公司总务办公室,各部门文员助理办公处.
员工培训活动方案集锦 篇3
一、总目标：经过培训，力争使骨干教师、青年教师成为师德好、学历高、业务精、本事强的复合型教师。
二、具体措施：开展"幼教师资队伍建设年"活动，切实采取有力措施，全面提高教师素质。
1、加强思想政治建设，完善政治学习制度，构成良好的学习风气以集中、分组学习等形式，进一步提高教职工的政治思想素质，从而有效地指导自我的行为。
2、加强对新《纲要》的学习培训，经过开展班级环境创设和活动区材料检查评选活动，进一步更新教师观念，深化教学改革，优化幼儿一日活动，全面提高保教质量。
3、根据教师自身特点，为教师创造自我发展的空间与条件，使教师在共性中显个性，全面发展中显个人特长，更好地显示其教育才能。
4、拓宽教师文化视野，充实教师文化内涵，不断积淀文化底蕴，倡导教师读名著、专业理论书，注重吸纳社会各行业信息，使教师具有宽广的视野。
5、采取"走出去，请进来"等多种方式方法，加强对教师教育技能，专业技能及特色课程的培训，并充分利用本园教育资源，搞好园本培训。
6、加大对青年教师的培养培训力度，争取培养出1-3名园级骨干教师，力争更多地涌现出州、县幼教队伍中较有影响的教师。7、创设机会组织教师外出参观学习，加强教师对实践活动的操作本事。
8、参加上级主管部门组织的'各类业务培训。
9、加强对省编、多元智能和建构课程教材的学习和研讨，对其资料、组织、实施，评价等方面进行学习和研究，鼓励教师通读新教材，熟读新教材，提高教师灵活运用新教材的本事。
10、继续发挥教研活动这一最基本的提升教师教学本事水平的主阵地，变教师被动型理解为主动型参与，研讨，大胆发表见解，采取发言等形式开展研讨活动，切实提高教师的教育教学本事。
11、进一步提高教师生成新课本的本事，在课程思想的指导下，不断根据幼儿发展水平及爱好点生成新的课程资料，并能较好地把握课程内涵，在实践中更好地体现以"幼儿发展"为本的思想。
12、继续开展好课题"加快幼儿园教师幼教专业化速度"的研究工作。按照计划扎实有效地进行课题的研究，并做好资料的收集、归类、整理工作，并取得阶段性的成果。
13、各教研组开展园内观摩研讨，外出观摩学习，听取讲座等各类活动，开展优质课的评选活动。搞好对县城四周幼儿园进行实地指导和帮忙。
14、充分发挥行政领导、骨干教师、教研组长、班组长的作用。行政领导参与每组的每一次教研活动，骨干教师至少完成1次园级以上的讲座与开课活动，教研组长引领组员在培训中逐步提高。经过各个层面的学习，不仅仅促使教师获得更大的提高，还将使我园进一步构成浓厚的研究氛围。
15、建立教师成长档案，促进教师专业成长。
16、鼓励教师撰写论文、随笔、经验、总结等理论文章，争取年内在县级以上刊物上发表或获奖。
三、具体安排培训计划方案三月份1、组织安排好第一期培训、汇报工作和及园本培训。
2、选派园内青年教师对县城四周幼儿园进行实地指导和帮忙。
四月份1、园内信息技术员开展"信息技术"培训工作。
2、教务主任和2名教师到幼儿园就档案治理进行学习。
3、园长、副园长、教务主任对园内教师进行艺术类的培训。
五月份1、组织安排好园本培训工作及个人成长记录。
2、开展好园内"信息技术教育"培训工作。
六月份1、对省编教材进行培训。
2、组织安排好"信息技术教育"培训工作。
3、组织园内教师职业技能大赛工作。
七月份1、参加20xx年年度总结会。
2、开展班级环境创设和活动区材料检查评选活动。
八月份1、组织园内教师参加"信息技术教育"等级检测考试。
2、组织园内教师到其他幼儿园参观学习。
九月份1、选派教师到市幼儿园参观学习。
2、参加全市教师"教玩具制作大赛"。
3、举办全园活动设计文字方案的评选活动。
十月份1、在教管办领导指挥下，继续做好对全镇幼儿园的示范指导作用，邀请其他幼儿园参与我园教研活动2、开展"如何构建幼儿园园本课程"的培训活动。
十一月份1、组织安排好第二期培训工作及园本培训。
2、同其他幼儿园联合开展教研活动，共同学习、相互促进。根据第一任期优化幼儿一日活动的经验，进一步探索适合本园的教材。